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        在城市给水管网系统中,每天都有相当数量的自来水在从水厂至用户之间的输送环节中白白损耗掉了。相关统计资料显示,目前国内大多数水司的水损率在20-30%之间,有的甚至超过50%,普遍超过国家有关行业标准要求。水损不仅浪费了大量宝贵的水资源,而且使万博体育手机版企业单位万博体育手机版成本(包括原水、制水、输送水等)增高,经济上蒙受损失。尤为严重的是,城市地下给水管道的漏水,有可能造成恶劣的社会后果:管道长期暗漏,会长期冲刷道路和建筑物的基础,引发道路塌陷和建筑物的跨塌;大量的暗漏会导致管网压力的下降,引发用户对万博体育手机版服务的投诉;管网失压时,漏点周围污物和细菌有可能通过漏点进入管道内,污染水质。因此,如何控制水损成为目前水司亟待解决的一个重要问题。造成水损的原因很多,包括给水管网漏水、计量和统计误差、未计量市政用水(绿化、环卫、消防等)、万博体育手机版企业自用水(管道冲洗、消防排污等)、偷盗水等。据分析,管网漏失水量占到水损总量的40-70%,是构成水损的主要因素,因此,如何探测出管道漏水点,减少漏失水量也就成为当前万博体育手机版行业的一个重要课题。

 

        像大多数水司一样,成都水司在开展万博体育手机版管网系统漏水探测工作前,水损率在25%以上。通过深入分析检漏工作的特点,吸收借鉴国内外同行先进的探测技术和管理经验,成都水司于1998年组建了一家专业化的检漏公司,该公司采用市场化运作模式,打破大锅饭,充分调动探测人员积极性,通过10多年的改进和完善,逐步探索出了一套有效的漏损控制的模式。在坚持委托专业公司开展主动性暗漏探测的同时,成都水司也加强了计量管理、营销管理、管网运行管理,加大了管道更新改造力度,多管齐下,在管网漏损控制方面取得了一定成效,水损率降至15%左右。

 

      下面简单介绍该公司为成都水司做好漏水检测工作的一些方法。


一、检漏公司树立正确的经营理念,当好水司的专业助手

        降低漏损,提高管网运行效率和安全可靠性,是水司管网运行管理的主题,也是检漏公司的服务宗旨,水司与检漏公司利用优势互补、整合力量,劲往一处使,为一个共同的目标努力。
    

        检漏公司当好专业助手,主动积极配合水司工作,为水司提供优质的专业化服务:


  1. 协助水司搞好管线普查、设施状况调查、管网GIS建立与运行管理,为水司的基础管理提供专业化服务。

  2. 配合水司搞好管网运行数据动态采集,压力和流量的测定,表务管理等工作,收集、分析管网漏损基础数据,为万博体育手机版企业技术管理开展专业化服务。

  3. 主动进行管网漏损状况评估,不断优化漏损控制方案。

  4. 及时与管网部门沟通,在严格执行漏损控制方案规定的检漏周期的基础上,把漏水易发管段和重要管段列为重点区域,进行实时监控。

  5. 水司管网运行出现紧急或临时性的服务需求时,检漏公司应提供"及时、快捷、专业"的服务,应与水司一道将公众利益和公共安全放在第一位,保证城市万博体育手机版的安全可靠。


二、检漏队伍搭建合理,管理规范,考核有效


(一)检漏队伍实行专业混搭,给排水专业和物探专业人员混合建组,按每100公里管线配备1至2名检漏人员的标准组建检漏队伍。


(二)实现管理规范化

        检漏公司应快速、有效发现地下不可视的暗漏并准确定位,其工作的外业性、不可视性及公益服务性决定了检漏公司管理工作的重要性和搞好此项工作的艰巨性:


  1. 加强流程化管理,围绕检漏公司的服务理念,以业务流程为核心,设计检漏公司内部的管理组织机构、运行方式和行为准则,建立以暗漏普查工作流程及漏水点定位工作流程为核心的流程化管理体系,确保漏损控制目标的实现。

  2. 加强质量控制,做好质量管理。质量是企业的生命,检漏公司的质量管理重点应抓好工程质量和服务质量。暗漏检出率、暗漏定位精度、客户满意率等都是与质量相关的量化指标。公司认真贯彻执行ISO9001质量管理体系标准,建立起相应的抓好实现质量目标的过程控制,确保工程质量和服务质量优,客户满意度高。

  3. 强化执行,保证跟进,做好日常管理。执行与流程紧密结合,通过过程控制以确保目标的实现,目标尽可能地量化,并落实到具体的责任人;目标分解做到每日工作计划明确,各项工作严格按流程执行,做到"日清日结",没有任何借口拖延。除了对员工进行执行力等企业文化的培训,不断强化职工"自发工作"的意识外,强有力持之以恒地检查跟进及绩效考核亦是保证执行的重要手段。

(三)、实行绩效管理,建立以绩效为核心的薪酬分配体系

        建立关键绩效考核指标,诸如暗漏信息有效率、暗漏点数、暗漏水量、暗漏定位准确率、暗漏检出率等可量化考核指标,坚持检查跟进、持之以恒;坚持在考核周期中动态地按相关规定收集相关跟进数据,按时进行统计计算,保证绩效管理与流程执行同步进行、锲而不舍、公正公平、不断促进绩效的进步。

        建立以绩效为核心的薪酬分配体系,发挥薪酬的杠杆作用,形成通过努力工作,不断提高绩效,在公司就能获得物质和精神上双重回报的分配导向,从而更有效地调动员工的工作积极性。

    

三、水司和检漏公司每年签定漏水探测委托合同,双方严格按合同规定,履行各自应尽责任。水司只对检漏公司的工资总额和利润指标进行考核,不干扰检漏公司的日常运作。


四、积极采用新技术新方法,合理配置探测仪器设备

        为了更好地为水司服务,尽最大努力检出暗漏,检漏公司在搭建好队伍和作好日常管理工作的同时,还须积极采用新技术新方法,合理配置探测仪器设备。

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